铁马互联网公司人力资源岗位招聘启事

我们是一家深耕互联网行业，集多元化业务于一体的创新型企业。凭借先进的技术、独特的商业模式和卓越的团队，在行业内迅速崛起，业务版图持续扩张，市场份额稳步提升。

一、招聘岗位及职责

HRBP（业务伙伴）

- 薪资范围：25 - 50K/月

- 岗位职责：深入了解业务部门战略，进行组织诊断，为业务目标落地提供人力资源建议并实施；负责招聘、培训、绩效、激励、组织发展等工作在业务部门的开展与执行，推动公司文化在业务团队落地，促进团队文化建设；主导业务线人才发展通道规划与建设，通过人才盘点和关键人才培养，保障组织人才储备与胜任率；保持与业务管理层及员工的高效沟通，确保信息流通顺畅，推动业务团队内部建设，提升团队活力与凝聚力 。

人力资源经理

- 薪资范围：20 - 30K/月

- 岗位职责：根据公司业务需求，制定精准招聘计划，高效填补算法、分析、运营、客服等关键岗位；优化招聘渠道，如猎头合作、内推机制、社会招聘等，提高招聘效率与人才质量，参与关键岗位面试评估；搭建完善的员工关怀体系，妥善处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系，定期开展员工满意度调研并落实改进方案；制定和优化绩效考核方案，调研行业薪酬水平，设计具备竞争力的薪酬结构与激励政策；组织新员工入职培训，为管理层及业务骨干定制专项培养计划；确保人力资源政策符合劳动法及地方规定，规范管理劳动合同、社保公积金、考勤等人事流程 。

人力资源总监

- 薪资范围：50 - 80K/月

- 岗位职责：依据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，涵盖组织架构设计、人才需求预测、招聘计划制定、培训发展规划、绩效管理体系、薪酬福利策略等；搭建并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度与流程，创新人力资源管理模式，推动制度有效实施；负责高端岗位招聘，吸引行业优秀人才，完善人才梯队建设，建立人才蓄水池，保障关键岗位人才储备；组织制定并执行员工绩效考核方案，建立科学的考核与激励机制，激发员工潜能，提升员工工作积极性与满意度；维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，塑造优秀企业文化，增强员工归属感与凝聚力；确保公司人力资源管理符合劳动法律法规，防范和化解人力资源风险，处理重大人力资源问题；为公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的决策建议，参与公司重大决策，助力公司战略发展；全面管理人力资源部门，制定工作计划，指导培养下属，提升团队专业能力与工作效率 。

二、任职要求

HRBP（业务伙伴）

- 教育背景：统招本科（公办院校）及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

- 工作经验：3 - 5年相关工作经验，具备人力资源管理及一线HRBP经验，有互联网行业经验者优先。

- 能力要求：对业务有敏锐洞察力，能理解业务需求并提供有效人力资源解决方案；具备出色的沟通协调能力，可推动人力资源项目顺利实施；有独立分析和解决问题的能力，能应对复杂人力资源问题；有项目管理经验，能负责或参与HR项目的规划、执行与评估 。

- 基本素质：具备团队合作精神，责任心强，能承担工作压力，有创新思维，关注行业动态，适应能力强 。

人力资源经理

- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

- 经验要求：3年以上电商或互联网行业人力资源管理工作经验，熟悉行业特点。

- 技能要求：精通劳动法及地方用工政策，擅长招聘模块，有部门从0到1搭建经验，对数据敏感，能通过人力数据分析发现问题，熟练使用办公软件及HR系统 。

- 软性要求：抗压能力强，适应互联网行业快节奏变化，具备优秀的沟通与跨部门协作能力 。

人力资源总监

- 教育背景：本科985或211及以上学历。

- 工作经验：至少10年以上大型企业人力资源总监工作经验，熟悉互联网行业，有完善的人力资源管理体系建设经验和OKR落地实战经验，具备现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬战略、组织发展、人才发展等丰富经验 。

- 工作技能：具备卓越的领导、管理、战略规划、组织变革、分析判断、沟通、问题解决和外力整合能力 。

- 其它要求：有战略思维和创新理念，职业道德良好，敬业精神强，有成功搭建高级管理团队和人才体系的领导经验，能在高压和快节奏环境下工作，合理安排任务优先级 。

三、福利待遇

1. 薪资与奖金：提供业内具有竞争力的薪资，根据岗位和个人能力确定具体薪资水平，另有丰厚的年终奖金、绩效奖金 。

2. 五险一金：按照国家规定为员工缴纳完善的五险一金 。

3. 福利保障：享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期；提供定期体检、节日礼物、团队聚餐、年度旅游等福利 。

4. 职业发展：公司注重员工个人发展，提供广阔的晋升空间和多元化的职业发展路径，定期组织内部培训与外部学习交流活动 。

5. 工作氛围：扁平化管理，团队氛围轻松活跃，鼓励创新与协作 。

四、应聘方式

1. 简历投递：请将个人简历发送至[邮箱地址]，邮件主题请注明“应聘岗位 - 姓名 - 联系方式” 。

2. 联系方式：如有任何疑问，可致电[联系电话]，联系人：[联系人姓名] 。

3. 截止日期：本次招聘长期有效，招满即止，建议尽早投递 。

2025年0626起草

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